大美時代528、自認貌丑鍾無艷

    可笑鍾明霞自己還沉迷於工作無法自拔。

    潘經理答應過來擔任總經理，但作為傳統酒店行業，離職都不是說走就走，起碼得等一到三個月。

    好在簽署了協議，十五萬現金到賬，潘麗蓉倒也確實全力以赴。

    在酒店那邊開始按部就班的走離職程序，繼續上班保證不影響前東家的同時，抓緊一切時間了解整個大美文創園區的情況。

    好在這邊除了一大堆圖紙，所有的店鋪、建築信息全都是嶄新齊全的，連幾十號員工，加上幾十位保安、保潔的人手，也都是全新的。

    施工方、裝修方更是還在園區忙碌。

    所以要做點什麼都方便。

    事實證明，孫二娘看中潘麗蓉，應該看中的是她們基本同齡感受到的那種周到踏實。

    而鍾明霞七顧酒店看到的是潘經理在工作中的細緻。

    如果這是家商貿公司，請這樣的大堂經理來做老總，肯定是錯的，她不會開拓業務，不會營銷經營，更不會創造研發。

    但作為園區管理團隊，請到這樣的五星級酒店大堂來，真的很運氣。

    因為五星級酒店也有分類，潘麗蓉適應的那種國際品牌大酒店，讓她已經近乎本能的習慣於跟國際接軌，深諳高級酒店怎麼做排場做派頭的那些花招。

    遙控指揮工作的第一步，就是制定了詳細的招商承攬任務，不是讓管理公司等着別人來承租，而是立刻安排人去聯繫她指定的一部分品牌，用非常低廉，甚至免租金的形式邀請別人進場。

    譬如著名的咖啡店星爸爸，最紅的奶茶店，國際品牌的麥大叔、肯中校快餐去申請下。

    從一開始就把整個文創園區的定位拉得很高！

    潘經理這個做法呢，本來有點東施效顰的一知半解。

    整體經營定位是個很系統複雜的工程，她其實也僅僅就是個酒店管理專業的認知水準，只知道找些大牌來能夠拉升自己的形象。

    但恰恰這是個文創園區，文化創意要求的逼格就是很高。

    真正去觀察798藝術社區就能發現，看似髒兮兮的舊廠房舊街道，很多細節都充滿了設計味。

    而平京作為全國首都，集中了大量的藝術文化資源，各種國際頂級畫廊、藝術機構輕而易舉的能把整個逼格抬起來。

    江州做不到啊。

    這個江湖城市自己都很草莽氣。

    本來萬長生自己來做，沒準兒就跟觀音廟周圍差不多，米糕、麻糖各種鄉土氣息的東西非常接地氣。

    但韓曉敏當初規劃設計的時候，就提醒過不要搞得這麼低俗，一定要整出文化味來。

    所以他也有點不知所云的沒吭聲，原本想等暑假杜雯空了請她來把把脈。

    結果被潘經理這麼誤打誤撞的解決了。

    況且她還真知道那些什麼國際大牌的經銷商、代理商怎麼聯繫，有些就是長住五星級酒店的白金客戶。

    當然不會是她自己越過職業界線去聯絡，給足了信息讓鍾明霞去。

    甚至還從禮儀、身體動作、待人接物、交談口吻等細節上給鍾明霞做了全面的指導交代。

    萬長生叮囑潘麗蓉要把這個總經理當成培養一位位經理的導師。

    她還真是這麼做的。

    只是這會兒她根本就沒有到任就職，能指揮調動的就鍾明霞這個副總，所以也就傾囊相授了。

    以前戲劇學院的教授們都表揚過，鍾明霞的優點就在於肯聽肯學。

    她身上沒有很多天之驕子那種傲氣，您個個都是老師，怎麼說我怎麼做。

    加上她本來就有做接待禮儀的底子，再有了這最標準的傳授指導，連服裝穿着風格都改變。

    帶了司機助理居然鼓起勇氣就挨個兒上門去找人家國際大牌求入場！

    這事兒其實也看得出來潘麗蓉